Regionalgruppe Baden-Württemberg

Auch der Südwesten hat jetzt eine Regionalgruppe. Am 17. Februar war es soweit: In den Räumen des Tübinger Instituts für NLP fand das erste Treffen statt. Die Mehrzahl der Anwesenden kam natürlich aus dem Tübinger-Stuttgarter Raum, aber erfreulicherweise hatten sich auch Kolleginnen und Kollegen aus Heidelberg, Bruchsal und Göppingen eingefunden.  

Nach einer kurzen Vorstellungsrunde wurden Themen für die zukünftige Arbeit gesammelt:

Erfahrungsaustausch, Netzwerk, NLP-Fortbildungen, neue Entwicklungen und Wirkungsforschung von NLP, Mitarbeit im Verband, NLP in folgenden Themenbereichen diskutieren und stärker verankern: Business, Sport, Gesundheit, Schule und Kinder. Hier ist an eine enge Verzahnung mit schon bestehenden Fachgruppe gedacht.

Als Regionalsprecher wurden gewählt:
Klaus Frommer-Eisenlohr, Tübingen (k.frommer-eisenlohr@nlp-tuebingen.de)
Gudrun Bräuer, Heidelberg (gudrun.braeuer@ubi-bene.de).

Die nächsten Termine sind:

Do. 14.4. in Graben-Neudorf bei Patricia Geißler.
Do. 14.7. in Tübingen

Zeitrahmen: 19.00-22.00 Uhr mit Programm bis ca 21.30 Uhr und gemütlichem Ausklang. Also: Einfach kommen und mitmachen.

Protokoll des 2. Treffens am 14.4.2011

1.  Vorstellung

Mit einer kurzen Vorstellungsrunde wird die Sitzung eröffnet.

2.   Zukünftige Arbeitsstrukturen der RG

• Gesprächsleitung hat die Person, bei der die Sitzung stattfindet.
• SitzungsteilnehmerInnen werden gebeten, sich jeweils an- bzw. abzumelden
• Beschlussfähig sind immer die anwesenden Personen
• Von den Sitzungen wird ein Protokoll angefertigt und auf die DVNLP-Seite gestellt. Das Protokoll fertigt die Person an, bei der das nächste Treffen stattfindet.

 3.  Termine

• Do. 14. 7. im Tübinger Institut für NLP in Kirchentellinsfurt, Friedrichstr. 7
• Do. 22. 9. in Graben-Neudorf bei Patricia Geißler
• Do. 17.11 in Tübingen.

Beginn: 19 Uhr

 4.  Themenplanung

Als erster thematischer Schwerpunkt soll beim nächsten Mal im Juli die „Gesamtlandschaft DVNLP“ unter folgenden Aspekten angeschaut werden:

• DVNLP-interne Konzepte und Entwicklungen,
• Mitgliederstand in BW nach Pract, Master Trainer, Lehrtrainer und im Vergleich mit anderen Bundesländern
• Welche Kommissionen und Fachgruppen gibt es, woran wird gerade gearbeitet?
• Was macht der Vorstand? Welche Gremien mit welchen Aufgaben gibt es sonst noch?
• Welche Regionalgruppen gibt es? Mit welcher TN-Zahl und mit welchen Themen-Schwerpunkten?
• Welche Ausbildungen gibt es im DVNLP und welche sind projektiert

TeilnehmerInnen aus der Runde erklärten sich bereit, zum nächsten Mal Informationen einzuholen, um einen informativen Input geben zu können. Im Anschluss ist ein offener Gedankenaustausch geplant über die Strukturen, Aufgaben und Entwicklungen im DVNLP.

Protokoll: Klaus Frommer-Eisenlohr

Protokoll des 3. Treffens am 14.7.2011

Themen:
Überblick über den DVNLP
Öffentlichkeitsarbeit / Rekrutierung neuer Mitglieder

Erläuterung des Organigramms DVNLP durch Klaus Frommer-Eisenlohr

Erläuterung der Strukturen der einzelnen Fachgruppen anhand von Mitgliederzahl und Ziele:

Fachgruppe Sport: 145 Mitglieder

Ziele:
o   Entwicklung und Verfolgung von Marketingmaßnahmen
o   Erarbeitung von PR-Maßnahmen
o   Ausarbeitung von Argumentationsleitfäden
o   Erarbeitung von Curricula und Methoden

Fachgruppe Business: 531 Mitglieder

Ziele:
o   Förderung und Entwicklung von NLP in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen
o   Erarbeitung von Qualitätskriterien und Evaluierungsmethoden
o   Ausarbeitung und Bereitstellung qualitätsgesicherter Verfahren
o   Konzeption ergänzender Businessmethoden für die unterschiedlichen NLP-Ausbildungsstufen
o   Ausarbeitung von Fachthemen

Fachgruppe Pädagogik: 255 Mitglieder

Ziele:
o   Schwerpunkt Schule
o   Bekanntmachen von erfolgreichen NLP-Methoden bei Bildungsinstitutionen
o   Optimierung dieser Methoden aufgrund Erfahrungen aus der Bildungs- und Erziehungspraxis
o   Zusammenführung der in diesen Bereichen tätigen Menschen und dadurch entstehende Synergieeffekte
o   Erhöhung des Bekanntheitsgrad von NLP im Bildungsbereich

Fachgruppe Gesundheit: 313 Mitglieder

Ziele:
o   Erarbeitung von Werkzeugen für Verbesserung vor allem der Bereiche

Fachgruppe Mediation: 189 Mitglieder

Ziele:
o   Eigene Ausbildung geplant

Fachgruppe DVNLPt (Therapeuten): 96 Mitglieder

Ziele:
o   Eigene Psychotherapieausbildung

Fachgruppe Lehrtrainer: 998 Mitglieder

„Standorte“: Köln und München (Stuttgart in „Halteposition“)

Ziele:
o   Erhaltung der Qualität der Ausbildungen

Fachgruppe Qualitätsmanagement: 90 Mitglieder

Ziele:
o   Evaluierung von Ergebnissen
o   Qualitätsstandards in Aus- und Weiterbildung

Regionalgruppen gibt es in:
Baden-Württemberg, Bayern, Bremen-Niedersachsen, Hessen, Ost, Hamburg-Schl.-Holstein, Baden-württemberg

Erläuterung der Ziele des Verbandes:

• Plattform für die Verbandsmitglieder für ein gemeinsames Wachstum, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung
• Bereitstellung von notwendiger Regeln beim gemeinsamen Zusammenspiel verbunden mit einem breiten Spielraum für die Mitglieder
• Ermöglichung von Organisation und Austausch von unterschiedlichen Interessensorientierungen
• Plattform für Wissenschaft, Forschung und Bildung auf Basis von NLP und dessen Anwendungsgebieten

Statistik

-      Mitglieder insgesamt                    1813           BW     216 (11,6%)

-      Lehrtrainer insgesamt:                   998           BW     118

Davon weiblich                               512          BW       50

Davon männlich                              486          BW       68

-      Weitere Statistik für BW:

·       Lehrcoach                                    30

·       Trainer                                         15 (7 weiblich/8 männlich)

·       Coach                                           20

·       Master                                          33

·       Practitioner                                  39

Zusammenfassung der Infos und Sammeln der persönlichen Eindrücke:

• Fachgruppen bilden den Überblick über die Entwicklung der Einsatzmöglichkeiten von NLP
• Bedenkliche Entwicklung bei aktiven Mitgliedern von Gruppe
• Professionalität des Verbandes wird durch die Einstellung eines Geschäftsführers verstärkt
• Kritische Einstellung zur Spezifizierung von weiteren Ausbildungsbereichen -> Verwässerung     

Weitere Ausblick:
Einladung von Anita Heyer aus dem Vorstand zum Regionalgruppentreffen in Tübingen

Protokoll: Patricia Geißler

Protokoll des 4. Treffens am 22.9.2011

1.     Gedankenaustausch über den momentanen Zustand der RG und Ideen

• Es wurden klare Strukturen geschaffen
• Themenschwerpunkte für die RG-Arbeit wurden gesammelt
• Informationen über die Strukturen und Inhalte des DVNLP wurden gesammelt
• Die RG muss attraktiver werden. Nutzen?
• Aufteilung in Unter-RGs, um lange Fahrtzeiten zu vermeiden
• Um den Zusamenhalt der Gesamt-RG zu fördern 1x im Jahr Gesamt-RG-Treffen mit Event-Charakter (interessante Referenten, Aktivitäten usw.)
• Die Anwesenden sind zufrieden mit dem bisherigen Verlauf. Klar hätte die Beteiligung größer sein könne, aber zumindest wurde die RG ins Leben gerufen, hat sich Strukturen gegeben und es gibt keinen Grund für Stress bezüglich Gruppengröße oder Arbeitsergebnissen.

 2.     Termine

•  Do. 19. 7. 2011: letztes Gesamt-RG-Treffen in Tübingen in diesem Jahr
• Sa. 30. 6. 2012: 1. Gesamt-RG-Treffen. Anita Heyer vom Vorstand wird angefragt.

 Protokoll: Klaus Frommer-Eisenlohr